المصدر المقدم يتناول أحكام قانون العمل رقم 4857 المتعلقة بإنهاء عقد العمل لأسباب صحية. إليك الترجمة العربية الكاملة مع الحفاظ على بنية النص والعناوين المطلوبة:
ينص قانون العمل رقم 4857 على حقوق صاحب العمل في حالات مثل حوادث العمل، ومرض العامل، وما يعقبه من الحصول على تقارير طبية. سنناقش هنا حالات مرض العامل والتقارير الطبية اللاحقة بناءً على المادة 25 من القانون التي تنظم حالات الفسخ لسبب عادل من قبل صاحب العمل.
1. ما هي حالات فسخ صاحب العمل للعقد لسبب عادل بسبب المرض؟
تنص المادة 25/I المتعلقة بالأسباب الصحية على ما يلي: “يجوز لصاحب العمل، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد، فسخ عقد العمل قبل انتهاء مدته أو دون انتظار فترة الإخطار في الحالات التالية:
- أ) إذا أصيب العامل بمرض أو أصبح معاقاً بسبب قصده أو أسلوب حياته غير المنضبط أو إدمانه على الكحول، واستمر التغيب الناتج عن ذلك لأكثر من ثلاثة أيام عمل متتالية أو أكثر من خمسة أيام عمل في شهر واحد.
- ب) إذا تقرر من قبل المجلس الطبي أن المرض الذي أصيب به العامل غير قابل للشفاء وأن عمله في مكان العمل يشكل خطراً”.
2. ما هي النتائج المترتبة على المرض الناجم عن خطأ العامل الشخصي (الذي سقط فيه بنفسه)؟
في المقام الأول، صاحب العمل غير ملزم بتحمل أسلوب حياة العامل المستهتر الذي يؤثر على العمل. ولهذا السبب، فإن الفقرة (1/أ) من المادة لم “تتسامح” مع حالات المرض الناتجة عن القصد أو نمط الحياة غير المنضبط أو الإدمان، ومنحت صاحب العمل حق الفسخ إذا تجاوز التغيب 3 أيام عمل متتالية أو 5 أيام في الشهر.
3. كيف ستكون نتيجة إصابة العامل بأمراض أخرى؟
في الحالات الأخرى غير المذكورة في الفقرة (أ) (مثل المرض العادي، الحوادث، الولادة، والحمل)، ينشأ حق صاحب العمل في الفسخ دون إشعار بعد أن يتجاوز الغياب “فترات الإخطار المحددة في المادة 17 بستة أسابيع”. في هذه الحالة، يستند الفسخ إلى سبب عادل (بموجب المادة 25) وسبب صحيح (بموجب المادة 18/ف) في آن واحد.
4. هل يُدفع أجر للعامل بعد انتهاء فترة الإخطار؟
منح قانون العمل صاحب العمل خياراً في هذه المرحلة؛ ففترة الـ 6 أسابيع التي تلي فترة الإخطار تسمى “فترة التعليق”. وبالرغم من أن العقد لم يُفسخ بعد، إلا أن القانون ينص بوضوح في المادة 25/I-ب (الجملة الأخيرة) على أنه: “لا تُستحق الأجور عن الفترات التي لا يستطيع فيها العامل الذهاب إلى العمل بسبب تعليق عقد العمل”.
5. هل يمكن فسخ عقد العمل قبل انتهاء المدد (فترات الانتظار)؟
إذا تم الفسخ من قبل صاحب العمل قبل أن يتجاوز الغياب فترة التعليق المحددة، يُعتبر الفسخ غير صحيح. ومع ذلك، فإن عدم القدرة على الفسخ بسبب المرض لا يمنع الأطراف من إنهاء العقد لـ سبب عادل آخر قد ينشأ خلال تلك الفترة (فترة التعليق). فعلى سبيل المثال، إذا عمل العامل لدى منافس أثناء إجازته الطبية، يحق لصاحب العمل الفسخ دون تعويض.
——————————————————————————-
ملاحظات إضافية وهامة من المصدر:
- الأقدمي(: عند تحديد فترة الانتظار، تُحتسب مدة الخدمة حتى التاريخ الذي أصبح فيه العامل غير قادر على العمل، ولا تُدرج فترة الانتظار الإلزامية (6 أسابيع) ضمن حساب الأقدمية.
- فقدان القدرة على العمل: تُقيم محكمة الاستئناف (Yargıtay) حالات الفقدان الكبير في القدرة على العمل وفقدان إمكانية أداء العمل المتفق عليه ضمن هذا النطاق.
- قرار محكمة الاستئناف (الهيئة العامة لتوحيد الاجتهادات): أكدت المحكمة في قرارها (E. 2017/9, K. 2018/10) أن تجاوز الغياب المستمر لفترة الإخطار بستة أسابيع كافٍ بحد ذاته لممارسة حق الفسخ، ولا يشترط القانون أي شرط إضافي آخر لممارسة هذا الحق. بمجرد وصول إرادة الفسخ من صاحب العمل إلى العامل، ينتهي العقد فوراً.
