حُقُوقُ الْعَمَل

ترحيل الأجنبي الذي يرتكب جريمة: بطاقة تصريح العمل ووثيقة القرار وبوابة الحدود

ترحيل الأجنبي الذي يرتكب جريمة: الإجراءات القانونية لحاملي تصريح العمل في تركيا

عندما يصبح أجنبي يعمل في تركيا بتصريح عمل محلّ تحقيق جنائي، أو يُوقف، أو يُدان، فإن أول سؤال يتبادر إلى الذهن هو: هل يحميه تصريح العمل من الترحيل؟ إن ترحيل الأجنبي الذي يرتكب جريمة إجراء إداري يسير بمعزل عن الدعوى الجزائية، ولا يشكّل تصريح العمل بمفرده ضمانة كافية. يتناول هذا المقال الأساس القانوني لترحيل الأجنبي […]
Devamını Oku...

هل عدم استخدام الإجازة السنوية يبرر الإنهاء لسبب مشروع؟

من أكثر المسائل إثارة للجدل في علاقات العمل التركية كيفية احتساب استحقاق الموظف من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر، وهل يشكّل الادعاء بعدم تمكينه من استخدام إجازته سبباً مشروعاً لإنهائه عقد العمل من جانبه. في الممارسة العملية، يعتقد كثير من الموظفين وأصحاب العمل أن عبارة “لا يتم تمكيني من استخدام إجازاتي” تكفي وحدها لتبرير الإنهاء. غير […]
Devamını Oku...

حالة فسخ عقد العمل في حال استمرار مرض العامل لفترة طويلة

المصدر المقدم يتناول أحكام قانون العمل رقم 4857 المتعلقة بإنهاء عقد العمل لأسباب صحية. إليك الترجمة العربية الكاملة مع الحفاظ على بنية النص والعناوين المطلوبة: ينص قانون العمل رقم 4857 على حقوق صاحب العمل في حالات مثل حوادث العمل، ومرض العامل، وما يعقبه من الحصول على تقارير طبية. سنناقش هنا حالات مرض العامل والتقارير الطبية […]
Devamını Oku...

Emin Law

İletişim

+90 212 659 12 88
info@eminhukuk.av.tr
İstanbul/Türkiye

وسائل التواصل الاجتماعي

تواصل معنا

نموذج الاتصال